الإبحار مع الإدارة الرشيقة: تعبئة الشركة بأكملها لتحقيق التميز

لتعزيز معايير الإدارة المؤسسية ودفع عجلة التحسين الشامل في الكفاءة التنظيمية وجودة العمليات، وينلينغ صن رايز التشكيل الدوراني عقدت شركة التكنولوجيا المحدودة (شركة تشجيانغ بيستار للتكنولوجيا المحدودة) رسمياً "مؤتمر إطلاق مبادرة تطوير إدارة المؤسسات والإدارة الرشيقة" في قاعة التدريب بالشركة في 20 يونيو 2025.

يمثل هذا الحدث خطوة راسخة نحو الأمام في مسيرة الشركة نحو ممارسات إدارية حديثة ومتطورة. وقد دُعي السيد يانغ، مستشار إدارة الشركات المخضرم، وفريقه خصيصًا للمؤتمر لتقديم توجيهات الخبراء. وحضر المؤتمر أعضاء بارزون من قيادة الشركة، بمن فيهم رئيس مجلس الإدارة السيد تشو غوتساي، ومدير مكتب الإدارة العامة، ورؤساء الأقسام، ومشرفو ورش العمل، الذين اجتمعوا جميعًا ليشهدوا هذا الإنجاز المهم.

خطاب القيادة:

في افتتاح المؤتمر، ألقى رئيس مجلس الإدارة تشو غوتساي كلمة رئيسية، أكد فيها قائلاً: "مع اشتداد المنافسة في السوق، يتطلب تحقيق التنمية عالية الجودة البدء بالإدارة الداخلية، وذلك من خلال المطالبة بالكفاءة في العمليات والاستفادة من التفاصيل".

صرح رئيس مجلس الإدارة تشو بأن تبني مبادئ ومنهجيات الإدارة الرشيقة يمثل كلا الأمرين:

مبادرة تطوير استراتيجية للشركة

خطوة حاسمة لدفع التحول التنظيمي وتنشيط الفرق

وأكد على ضرورة أن يكون المديرون على جميع المستويات "قدوة يحتذى بها وأن يتخذوا تدابير استباقية لضمان التنفيذ الفعال للإدارة الرشيقة، وبالتالي وضع أساس متين للتنمية المؤسسية المستدامة".

مقدمة عن مفاهيم الإدارة الرشيقة:

بعد ذلك، قدّم السيد يانغ، مستشار إدارة المؤسسات، تحليلاً مفصلاً للمزالق الشائعة والاستراتيجيات المناسبة لتطبيق منهجية لين. لم يُسهم عرضه القيّم في تعزيز فهم المشاركين المنهجي والشامل لإدارة لين فحسب، بل وفّر أيضاً توجيهات واضحة وأسساً نظرية للتطبيقات العملية اللاحقة.

حفل أداء القسم لجميع الموظفين: لتعزيز شعور الموظفين بالرسالة والمسؤولية، تضمن المؤتمر جلسة خاصة لأداء القسم. وقف جميع الحضور ورددوا قسم الإدارة بخشوع تحت إشراف قائد القسم.

*"أنضم طواعيةً إلى مبادرة الابتكار الإداري لشركة بيستار، وأتعهد بما يلي:

بذل أقصى جهد ممكن والتنفيذ بكفاءة دون إعاقة الفريق

الالتزام التام بمفاهيم الإدارة المبتكرة واتباع بروتوكولات الابتكار

أسعى جاهداً للتفوق في دوري المحدد مع المشاركة الفعالة في بناء الفريق.

تقدم شركة بيستار في مجال الابتكار الإداري

[شعار الشركة]:
متحدين كحبل واحد،
مسيرة مهنية تسير بسلاسة مع الأمل؛
تم تحقيق التميز بضربة واحدة،
القواعد تُحترم حيثما وُضعت،
أظهرت القيادة في كل مرحلة؛
يجب أن تنمو الموهبة المقترنة بالفضيلة،
لأني أصل كل ما هو تحت الأرض.

بعد مراسم أداء القسم، قام جميع المشاركين بتوقيع أسمائهم رسمياً على لافتة التعهد، مما يدل على دعمهم الراسخ والتزامهم الكامل بمبادرة تطوير الإدارة في الشركة.

وبالنظر إلى المستقبل، يمثل هذا المؤتمر بداية فصل جديد في ممارسات الإدارة الرشيقة لشركة وينلينغ زوري. التشكيل الدوراني شركة التكنولوجيا المحدودة. ستعمل الشركة على تطوير تدابير تحسين الإدارة المرحلية والنمطية، مسترشدة بالمبادئ الأساسية للإدارة الرشيقة: "التوحيد القياسي، والتصور، والتحسين المستمر".

إدارة الترقية، منهجية لين أولاً:

لا يُمثل هذا المؤتمر علامة فارقة في مسيرة شركة وينلينغ زوري لتكنولوجيا التشكيل الدوراني فحسب، بل يُشكل أيضًا نقطة انطلاق جديدة في رحلة الشركة نحو النمو النوعي. فمن خلال تبني فلسفات ومنهجيات إدارية متقدمة، وتعزيز التوافق، وتنسيق الجهود، تستعد شركة زوري للتشكيل الدوراني لتحقيق عهد جديد من التنمية الأكثر كفاءة وتوحيدًا واستدامة.